打出减负稳岗“组合拳”，为企业“降压”“供氧”“输血”，让企业生产有底气、让群众就业有保障。
“通过政府举办的‘云招聘’，我成为吉利汽车的一员。在家门口上班，也有了稳定收入。” 6月15日上午，在山西新能源汽车有限公司总装车间OK检测线外围，一名新入职的榆次籍员工边看边学，认真钻研。
“疫情之下，我们和国内大部分制造企业一样，面临着不小的难题。零部件到货困难、工人无法返岗上班，整车生产形势严峻。”该公司董事长刘玉东介绍，针对企业面临的急难愁盼，市委、市政府先后出台“助企纾困15条”、稳岗稳就业等一系列惠企政策、举措，倾力为企业纾困解难。在多方支持下，公司整车生产线很快便恢复到整车运行水平。
为新员工就业“牵线”的，就是“直播带‘岗’晋中云招聘——太谷专场”线上招聘活动。这是我市近年规模最大、规格最高、影响力最大的一次“直播带岗”活动，参与招聘的除了吉利汽车，还有天美杉杉奥特莱斯、鑫炳记以及山西智慧城、山西智创城NO.4园区企业等60余家优质企业，提供就业岗位3000余个。
组织各类招聘会78场次，组织用人单位1500余家次，提供就业岗位3万余个；全市城镇新增就业1.41万人，城镇失业人员再就业0.44万人，就业困难人员就业0.09万人，农村劳动力转移1.66万人，零就业家庭动态清零；累计发放创业担保贷款8843.6万元，带动就业1087人……市人力资源和社会保障局提供的一组数据（1－4月），是我市落实助企纾困举措、助推创业就业的生动注解。
面对疫情的持续冲击，全市人社系统一方面通过现场招聘、直播带岗、网络招聘等形式多渠道开展招聘活动，另一方面严格落实国家“降、缓、返、补、创”政策、积极优化创业服务手段，给予企业“真金白银”的扶持。
“帮助企业纾困稳岗，我们严格落实国家、省、市各项政策。除了发放创业担保贷款，还有退减税、社保费阶段性减缓、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策”，市人社局就业促进科二级主任科员史伟介绍，全市人社系统组织干部职工进企业、进社区、进高校、进农村，宣传稳岗稳就业政策、开通绿色通道、上门提供服务，确保扶持政策直达企业、落实见效。
市委市政府、各级各部门主动作为助企纾困，企业充分发挥就业“蓄水池”的作用，不减员、不降薪，拓展渠道“招兵买马”，为企业发展储备人才、为社会缓解就业压力。
“企业再难，也不能把风险分担给员工。疫情中，我们坚持把稳就业保就业放在首位，不降薪、不裁员。目前公司生产已由单班变为双班，增加就业岗位871个。”刘玉东介绍，今年1至4月，公司累计入职人员827名，其中实习生447人、正式工380人。
“引进来”，还要“用得好”“留得住”。高素质人才，是企业发展的未来。山西新能源汽车有限公司积极搭建培养平台，通过完善评价机制激励培养青年工匠队伍；开展现代学徒制“厂中校”实训暨产业工人素质提升项目，与合作院校共建人才就业平台，目前已从83所院校引进技能人才998人（次）。
“多数学生成为公司员工、技术骨干和班组干部”，刘玉东介绍，“厂中校”项目实现企业、学校和产业工人“三方受益”。不仅如此，针对山西籍毕业生及山西省内高校毕业生，公司专门建立了涵盖200名本专科人才的“蓄水池”，提前锁定就业岗位、吸收优秀毕业生入职，为山西汽车产业可持续发展储备了人才。
